Seit dem 1. Mai ist der Nachfolger des 9-Euro-Tickets nun endlich an den Start gegangen. Für 49 Euro im Monat können alle BürgerInnen nun den Nahverkehr bundesweit in Deutschland nutzen. Damit soll der Nahverkehr attraktiver gemacht werden und es soll viele neue Fahrgäste das Auto stehen zulassen und den öffentlichen Nahverkehr nutzen.
Mithilfe verschiedener Möglichkeiten soll das Ticket auch als Jobticket für Millionen PendlerInnen eine günstige Alternative werden.
34,40 Euro oder weniger für Ihre Mitarbeiter
Gerade in Zeiten des Fachkräftemangels und der steigenden Lebenshaltungskosten bieten die Regelungen zum Jobticket interessante Möglichkeiten, Arbeitnehmern unkompliziert zusätzliche Benefits zukommen zu lassen. Bei einem Zuschuss von mindestens 25% auf den Ticketpreis, können zusätzlich 5% gespart werden. Dabei spielt die Größe des Unternehmens für die Rabattierung keine Rolle. Diese Zuschuss-Varianten gibt es für Arbeitgeber:
- Der Arbeitgeber zahlt das 49-Euro-Ticket komplett
- Der Arbeitnehmer kauft sich das Jobticket selbst, der Arbeitgeber bezuschusst es über die Lohnabrechnung (bei mindestens 25%, Reduzierung des Preises um weitere 5%, aktuell bis 31.12.24)
- Der Arbeitgeber zahlt mehr Lohn und überlässt es dem Arbeitnehmer, was er mit dem Geld macht, wie etwa das 49-Euro-Ticket zu kaufen
Das Jobticket oder ein entsprechender Zuschuss kann das Unternehmen als Betriebsausgabe geltend machen.
Weitere Informationen hierzu erhalten Sie u.a. auf den Seiten:
- der Bunderegierung
- der Deutschen Bahn
- von Haufe.de/finance
